从一个人穿着的服装设计，就可以了解到他的工作类别，甚至可以直接知道他的工作单位，这就是被称为“行走的名片”的职业装的基本功能之一。比如，人们耳熟能详的就有中小学生的校服、医护人员的白大褂、司乘人员的套装等很多类别。
如今，职业装品类早已不限于传统的西装、衬衫、劳动服，而是延伸至冲锋衣、夹克衫、羽绒服等多个领域，萌生出定制化、个性化的需求，正朝着科技、时尚、绿色的方向发展。
职业装市场潜力大
职业装不仅是体现职业形象和职业精神的窗口，而且是展示企业文化内涵和市场竞争力的载体。近年来，职业装向职业化、差异化、功能化等方向发展的趋势突出，独具特色的企业职业装、功能完备的特种职业装、安全舒适的防护职业装正成为市场竞争的焦点。
中国服装协会统计数据显示，2022年，全国职业装年营业收入已超过2000亿元，预计2026年将达到3800亿元。我国有近3万家服装企业涉足职业装生产，其中包括很多服装行业中的优势企业以及上市公司。
“职业装作为服装行业一个重要的细分领域，聚集着绝大部分行业领军企业和优势企业，具有十分广阔的市场空间。”在日前举办的2023年中国职业装产业大会上，中国纺织工业联合会副会长、中国服装协会会长陈大鹏说。
为了提高企业的整体风貌和文化形象，很多企业开始统一着装。职业装对外是企业形象的重要展示，风格一致的工装能够实现视觉上的整体协调感，也能更好地体现企业精神风貌；对内，则是提高企业凝聚力和员工自我认同感的关键举措。
中国服装协会副秘书长兼科技部主任杜岩冰表示，我国的职业装产业不仅前景广阔、充满活力，而且肩负着让广大劳动者穿着更美丽、更安全、更方便、更舒适，更有文化品位和精神内涵的崇高使命。
随着各个行业企业对职业装需求的不断变化，也对新时期职业装的发展提出更高的要求，并由此产生了更多的细分品类，如西服、军服、制服、工作服、校服、防护服等越来越多的职业装细分领域。在此基础上，越来越多的服装企业涉足职业装领域，并依据自身特色精准定位打造优势，进而成为了职业装细分领域的“专家”型企业，如南山智尚、乔治白、际华集团、宜禾股份、伊顿纪德、酷特智能、希努尔等。
“我国职业装市场未来潜力很大，属于刚性需求。当前职业装、工装、校服等都是南山智尚服装业务发展的重点。”南山智尚科技股份有限公司董事长兼总经理赵亮说，南山智尚打造的职业装品牌“缔尔玛”已成为中国职业装领导品牌，荣获“中国职业装领军企业”“中国职业装十大顶级品牌”等称号。
随着市场对职业装的要求越来越高，我国职业装的发展空间还将继续拓展，职业装产品的规范化、集群化和品牌化将成为发展趋势。
目前，国内职业装企业已经开始在经营管理上进行调整，一批有实力、有信誉、品质优良、工艺精湛的职业装企业脱颖而出，行业领军企业不断涌现，并出现了一批行业自主品牌，将国内职业装行业带入了一个快速发展的品牌化建设时期。
宁波“品牌效应”明显
说到职业装，就不能不提到浙江宁波。
“得益于宁波在服装行业以及职业装领域的扎实基础，来自中国航天科技集团、招商银行、建设银行等单位的大批团服订单落地宁波，宁波‘服装产业大脑’也与职业装建立了深度链接。”宁波市政府办公厅党组成员、副主任马建江说。
据马建江介绍，时尚纺织服装产业作为宁波的传统优势产业，是宁波今年着力培育打造的重点产业集群中的六大千亿元级产业之一，对宁波经济社会发展具有重要支撑作用。“在全国加快推进新型工业化和传统产业转型升级的大背景下，职业装已经成为宁波服装业转型发展的又一条重要赛道。”马建江说。
“宁波市海曙区是全国重要的纺织服装产业基地，这里职业装产业资源优势明显，便利的交通、高端的商业载体与巨大的流量驱动海曙区职业装产业快速发展。”宁波市海曙区副区长李高说。
据李高介绍，海曙区现有纺织服装企业4600余家、纺织服装制造业企业1700余家、国家级纺织服装创意设计试点示范园区3个，中国服装行业百强企业有6家，其中全国前5强占据3席。目前，海曙区职业装产业规模已超百亿元，涌现了一批职业装领头品牌。
“海曙正在全力打造千亿元级时尚纺织服装产业集群，大力推动数字技术与制造业深度融合，不断加快行业的工艺创新、产品创新和服务创新。”李高说。
以知名服装企业杉杉为例，近年来，杉杉持续发力职业装领域，产品销售覆盖金融、电力、通讯、能源、交通和教育等行业。2022年，杉杉职业装板块的业绩同比增长30%，呈现出了强劲的发展势头。
“尽管我们公司成立的时间还不长，但目前我们的职业装业务几乎每年都在以翻倍的速度成长。”宁波博洋职业装有限公司副总经理张忠岩说，目前，职业装的主力消费群体逐步向追求个性的“90后”“00后”过渡，越来越多的企业愿意将文化植入到职业装设计中，为行业带来无限的商机。
值得注意的是，一组数据也印证了宁波在职业装行业的硬实力：中国职业装十大领军企业中，雅戈尔集团赫然在列；中国职业装50强企业中，宁波占7席。此外，雅戈尔、罗蒙、杉杉、博洋、爱伊美、培罗成、洛兹7家企业还成为了中国职业装创新发展基地成员单位。
创新应对激烈竞争
在陈大鹏看来，职业装是我国纺织服装行业科技创造力、文化创造力及协同创新能力的集中体现，包含了技术和艺术的结合、审美和功能的统一，是产业综合实力的集成。
在我国服装产业加快构建现代化产业体系的进程中，作为重要板块的职业装产业同样面临诸多挑战与机遇。此外，面对复杂的市场环境，职业装行业需要不断探索创新。
职业装市场的巨大需求及潜力，吸引了越来越多的服装企业参与其中。面对激烈的竞争，企业唯有及时整合资源，增强内生创造力、制造力，并做好配套服务，才能异军突起，成为职业装细分领域的佼佼者。
“企业需要通过设计，让职业装既成为‘最佳名片’，又成为员工在工作乃至生活中的理想着装。” 宁波博洋职业装有限公司副总经理鲁红说，“当前职业装发展客户日益增长的多样性需求还得不到真正的满足。过去，企业生产什么客户就买什么，但现在是客户需要什么，企业就要设计研发什么。市场模式的转变，迫使企业静下心来，更好地了解客户的需求，用设计表达职业装的内涵。”
尽管整体需求不断增长，但从长远看，激烈的市场竞争让职业装的同质化现象日益严重。职业装企业要想在激烈的市场竞争中分得“一杯羹”，就需要有自己的“撒手锏”。
“我们工厂的每件衣服都有自己的‘身份证’，还有自带红外线光敏系统的3D量体设备，能快速采集人体形态特征，实现‘量体裁衣、私人定制’。我们还采用了环保、可降解材料和节能减排技术，如推出汉麻类产品，提升职业装的绿色制造水平。”雅戈尔服装控股有限公司团购部总经理助理张波告诉记者，去年雅戈尔职业装的销售规模已接近6亿元，智能制造立下了汗马功劳。
“品牌已经成为职业装企业赢得市场的关键。”在宁波培罗成集团有限公司副总经理培叶辉看来，宁波服装企业要凸显自己的品牌价值，在职业装市场中树立独特的形象。
杉杉品牌运营股份有限公司总经理骆叶飞表示，当前职业装的需求量正随着职业的细分与企业文化的深化不断增长。与此同时，由于上班族普遍对自身形象和气质越来越重视，也促进了职业装朝着时尚和高品质的方向不断迈进。功能与审美的兼具，职业与生活的相融，才能更好满足消费群体的需求，企业也才能在激烈的市场竞争中成功突围。
